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次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画 | 採用情報 | 京都 いわくら病院 医療法人稲門会 精神科 老人介護保健施設(老健)訪問看護

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次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

 

~仕事と子育てを両立しながら、いきいきと、自分らしく働けるように~

一般事業主行動計画

現在の女性活躍状況に関する情報公開

                   2022.4.1現在

1.採用者に占める女性比率          

2021年度
  (R3年度)

男性

女性

正職員

   38.5%

61.5%

嘱託職員

 100.0%

0.0%

契約職員

  54.5%

45.5%

派遣職員

    0.0%

100.0%

 

 

 

 

 

 

 

2.雇用労働者及び派遣労働者に占める女性労働者の割合

2022.3月末現在

男性

女性

正職員

42.1%

57.9%

嘱託職員

51.9%

48.1%

契約職員

48.0%

52.0%

派遣

28.6%

71.4%

 

 

 

 

 

 

 

3.男女の平均勤続年数の差異  

 2021.3月末
   現在

男性

女性

合計

平均勤続年数

11.1年

9.7年

10.3年

 

 

 

 

4.男女別の育児休業取得者

育休開始時期

男性

女性

合計

2020.4.1~2021.3.31

4人

11人

15人

2021.4.1~2022.3.31

7人

6人

13人

 

 

 

 

 

 

5.労働者一人当たりの時間外労働及び休日労働の1カ月当たりの合計時間数

              2020年度時間外労働 0.82時間  (1人1か月当たり49分) 

              2021年度時間外労働 1.02時間  (1人1か月当たり61分)

6.有給休暇取得率

              2021年度 男性16.6日(87.8%) 女性16.7日(88.4%) 合計16.6日(87.8%)

7.係長級にある者に占める女性労働者の割合

              38.5%

8.管理職に占める女性の割合  

               5.9%

9.役員に占める女性の割合

               9.1%

10.男女別の職種転換又は雇用形態転換の実績及び派遣労働者の男女別雇入れ実績

       <正職員への転換>

                                    男性       女性
          2020年度              3名        3名
          2021年度              0名        1名

       <派遣労働者の雇い入れ実績>
                                  男性       女性
    2020年度              0名        1名
    2021年度              0名        6名      

11.男女別の再雇用又は中途採用の実績

       <定年再雇用の実績>
                                   男性       女性
          2020年度              2名        2名
          2021年度              2名        2名

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