自分との出会い・いのちとの出会い | 採用情報 | 京都　いわくら病院　医療法人稲門会　精神科　老人介護保健施設（老健）訪問看護

「人に対してやさしい人間でありたい」というのは、看護者なら誰もが思っていることだと思います。でも、その中身が問題。丁寧で、笑顔で、やさしくしゃべっているというだけではダメなんです。やさしく言っていても通じなければ意味がない。通り一遍のことは誰も求めていない。そこに気づかないと、なかなか利用者様と心を通わせることはできません。
家族にも「いまさら帰ってこなくていい」と言われてしまったら、その方にとって生きられる場所はここしかないんです。そんな方にきれいごとは通用しませんよね。

だからって、私たちがいつもむずかしい顔をしているわけではありません。むしろその逆。しょっちゅう利用者様に笑わせてもらっています。けれど、嘘だけはダメ。すぐにばれますから。
考えてみると、この仕事についてからずっと、自分がどんな人間かということを問われ続けていたような気がします。優等生とは程遠くて、恥ずかしいことや失敗だらけの道のりですが、それがまさに私。そう認められれば結構自分が好きになれますよ。「あぁ、あなたもあなたなりに頑張っているね」ってね。

「内科に行って勉強しなおします」。師長と主任に言いました。その時に師長がおっしゃった言葉が忘れられません。
「いま、あなたの目の前に、援助を求めている方たちがいるじゃない。その方たちのことはどうするの」。

…ああ、そうだった。目の前の患者様から逃げ出して、私はどこへ行こうとしていたんだろう。いま、ここでできることをしなければ、どこへ行っても何もできないままだ。
ふわふわと宙に浮いているようだった自分の心が、このいわくら病院という場所に、ぴたりとおさまった瞬間でした。

二つ目の大きな試練がやってきたのは、主任になった29歳の時でした。

中堅としてはすでに一番古く、病棟のそのフロアのことは誰よりもよく知っているという自負もありました。けれども、主任になれば第一線から少し離れたところに身をおいて、チームがうまく回るようにフォローしたり、スタッフの教育をしなくてはなりません。それがどういうことか、よくわからないまま半年が過ぎた頃、突然、スタッフから突き上げがあったのです。
普段は仲良くつきあっている仕事仲間が、表情をあらためて「主任がちゃんとしてくれないから、業務にさしさわりが出ている」「判断と答えがきちんと返ってこない」と迫ってきました。私は、まさかこんなことが私の人生に起こるなんて、と大ショック。「仲のいいスタッフの中で、のんびり主任として育ててもらえばいい」と思っていた自分の判断の甘さを思い知らされました。

それから初めて、きちんと話し合いをもちました。なれあいでもなく、個人攻撃でもなく、思いをしっかりと伝え合う。この繰り返しによって、私はどういうシステムを作っていけば、現場のスタッフが動きやすいのかを考えるのが自分の仕事であることを、徐々に学んでいったのです。
できあがったシステムの中でベストを尽くすのが第一線なら、主任の仕事は、そのシステムをできるだけ広い視野と深い判断によってつくり上げること。
痛い思いをしましたが、そのことによってスタッフの真剣な思いを知り、自分自身を成長させることのできたいい経験だったと思っています。

毎年4月になると新人が入ってきます。地下の更衣室で着替えを済ませ、まだ一人でフロアに上がる勇気がもてずに、3人ぐらいで「行こうか」と声をかけあって上がっているのを見ると、自分の新人時代を思い出して、思わず微笑んでしまいます。
この人たちもこれから様々なことを経験するだろう。それは必ずしも楽しい経験ばかりではなくて、むしろ辛いことの方が多いかも知れない。なぜならこの仕事は、人の命を預かる仕事だからです。
そう、命を救うというのは目に見えることだけではありません。やわらかく、傷つきやすく、それでも生きようとする魂を、いきいきと息づいてこその命。私たちの声かけひとつで命が救われることだって、本当にあるのです。