お知らせ一覧
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画ならびに女性の活躍に関する情報公開
～仕事と子育てを両立しながら、いきいきと、自分らしく働けるように～
女性の活躍に関する情報公開
2023.4.1現在
1.採用者に占める女性比率
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2022年度 |
男性 |
女性 |
|
正職員 |
38.1% |
61.9% |
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嘱託職員 |
0 |
0 |
|
契約職員 |
27.3% |
72.7% |
|
派遣職員 |
25.0% |
75.0% |
2.雇用労働者及び派遣労働者に占める女性労働者の割合
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2023.3月末現在 |
男性 |
女性 |
|
正職員 |
44.9% |
55.1% |
|
嘱託職員 |
48.1% |
51.9% |
|
契約職員 |
47.3% |
52.7% |
|
派遣 |
25.0% |
75.0% |
3.男女の平均勤続年数の差異
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2023.3月末 |
男性 |
女性 |
合計 |
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平均勤続年数 |
6.5年 |
7.9年 |
7.2年 |
4.男女別の育児休業取得者
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育休開始時期 |
男性 |
女性 |
合計 |
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2021.4.1～2022.3.31 |
7人 |
6人 | 13人 |
|
2022.4.1～2023.3.31 |
2人 |
7人 |
9人 |
5.労働者一人当たりの時間外労働及び休日労働の1カ月当たりの合計時間数
2021年度時間外労働 1.02時間 (1人1か月あたり61分)
2022年度時間外労働 1.075時間 (1人1か月あたり64分)
6.有給休暇取得日数および取得率
2022年度 男性17.3日(92.5%) 女性17.5日(93.1%) 合計17.4日(93.0%)
7.男女の賃金の差異
2022年4月1日～2023年3月31日(通勤手当を除く総賃金で算出)
| 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
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| 全労働者 | 75.1% |
| 正職員 | 74.7% |
| 有期契約職員 | 74.8% |
| 医師 | 53.5% |
| 看護 | 96.6% |
| デイケア・就労・OT | 106.9% |
| 検査 | 109.4% |
| 事務職 | 99.4% |
※職種別については各職種の全ての労働者の数値